Дизайнеры выбирают краски Dulux

Экологическая ориентация персонального менеджмента

Наши спонсоры:

Роль управления персоналом в успешном достижении экологических целей. Определение потребности в персонале, подбор кадров и их расстановка. Повышение квалификации, переподготовка и кадровый рост персонала. Оценка деятельности работников компании. Руководство и мотивация персонала. Требования к руководству в системе КЭМ Роль управления персоналом в успешном достижении экологических целей

Реализация компаниями активного экологического менеджмента и интегрированный подход к ООС требуют привлечения к решению соответствующих вопросов персонала на всех уровнях, его мотивацию, создание условий для повышения квалификации в новой области, как и тщательный подбор новых сотрудников. Сложный комплекс данных вопросов призван решить экологически ориентированный персональный менеджмент компании, выступающий в качестве составного звена системы КЭМ. Его значение и роль определяются целым рядом обстоятельств, среди которых обратим внимание лишь на некоторые. Отходы можно понимать как движимые объекты, от которых хочет, или во имя общего блага, должен избавиться владелец. Другими словами, отходы — это все движимые объекты, которые уже не являются продуктом. Остаются от этих процессов и недвижимые объекты (например контаминированные (загрязненные) здания, сооружения, строительные или производственные площадки), которые часто не могут быть возвращены в процесс пользования. В принципе они также могут рассматриваться в качестве отходов, одну часть которых приходится утилизировать, а другая (через редукцию) возвращается в кругооборот

Дата: 08 августа 2013



 


 
Рейтинг@Mail.ru