Одно удовольствие красить качественными красками Dulux

Экологически ориентированное развитие персонала

Наши спонсоры:

Это преследует следующие цели: 1 )повышение уровня специальных экологических знаний персонала (естественно-научных, технических, правовых, управленческих) и его навыков, включая работу в аварийных экстремальных экологических ситуациях; 2) выработка компетенции по разрешению сложных экологических проблем посредством улучшенной способности к коммуникациям и междисциплинарному сотрудничеству; 3) повышение способности решать новые проблемы, открытость к экологическим вопросам и т. п., формирующие ключевые компетенции. В свою очередь, приобретение новых квалификаций и компетенций должно стать элементом оценки персонала и планирования кадрового роста. С организационной стороны, согласно рекомендациям стандарта 1БО 14004, программы подготовки могут включать следующие основные моменты: Реализуя перечисленные выше мероприятия, нельзя упускать из виду необходимость выработки у персонала готовности и желания применять полученные новые знания на практике. На Западе в этой связи большое внимание обращается на формирование у работников чувствительного и эмоционального отношения к экологическим проблемам путем рассматривался. Взаимоотношения с клиентами охватывают весь комплекс проблем «зеленого» маркетинга, включая разработку продукта с улучшенными экологическими характеристиками. Примером экологической стороны технико-технологической деятельности персонала может служить рационализация внутризаводской системы транспортировки, позволяющей сокращать атмосферное загрязнение. В отношении повышения квалификации персонала примером параметра оценки может служить участие работника в кружках экологического качества. При этом важно так организовать систему оценки работы персонала, чтобы высокие результаты, достигаемые работником в традиционных областях, не компенсировали его недостаточные природоохранные усилия

Дата: 07 августа 2013



 


 
Рейтинг@Mail.ru