Одно удовольствие красить качественными красками Dulux

Персональный менеджмент

Наши спонсоры:

В нашем анализе мы будем исходить из понимания как совокупности методов по управлению персоналом предприятия, служащих согласованию экономической и социальной эффективности на микроуровне. При этом фирма, проводящая активную экологическую политику, как правило, стоит перед необходимостью кардинального изменения системы персонального менеджмента. Этот вывод, подчеркнем еще раз, базируется на понимании того, что сотрудники и их поведение, а не только технология, являются носителями экологического прогресса. Управление персоналом на современном предприятии, независимо от того, какая конкретная модель КЭМ на нем применяется, охватывает комплекс взаимосвязанных методов и функций, включая: По подсчетам ведущей страховой компании ФРГ «Герлинг», до половины Оценка (систематическая) деятельности всех работников компании, включая управленческий аппарат, должна стать составным элементом персонального менеджмента. Используемые в этих целях критерии могут учитывать либо достигаемые работником результаты (output orientedcriteria), либо принимать во внимание степень вовлечения персонала в природоохранную деятельность (inputorientedcriteria). Как видим, подготовка персонала и повышение его квалификации должны быть, прежде всего, направлены на наилучшее выполнение поставленных фирмой целей и задач. С учетом экологического аспекта соответствующая система мер должна обеспечивать способность сотрудников квалифицированно и эффективно решать задачи, вытекающие из экологической политики и текущих программ действий фирмы. Принципиальным является требование, что решение экологических проблем, как и соответствующая ответственность, не могут быть возложены лишь на персонал экологической службы, а должны решаться при участии в соответствующих мероприятиях всех сотрудников

Дата: 08 августа 2013



 


 
Рейтинг@Mail.ru