Краски Dulux украсят любое помещение

Руководство и мотивация персонала

Наши спонсоры:

Определяемые высшим руководством компании стратегические цели должны быть реализованы. Для этого необходима своеобразная ретрансляция высших экологических целей компании и их конкретизация посредством распределения обязанностей и ответственности среди всего персонала. Решению этих задач служит система руководства персоналом. Каждый работник предприятия должен знать свою роль, ответом в этом случае может учитываться, какие экономические результаты достигаются на базе различных экологических инноваций — технологических, организационных и т. д. (например, снижение затрат в результате экономии энергии, сокращения применения токсичных отходов и т. п. или рост выручки путем реализации отходов на стороне). Это еще раз подтверждает, что экология не только стоит денег, но и способна их приносить.

Однако ситуация двойного выигрыша (лучшая экология, высокие экономические выигрыши) не достигается автоматически. Перед предприятием (и, соответственно, его работниками) могут стоять и «чисто» экологические задачи как вследствие требований законодательства (например, по формированию зеленых санитарных зон вокруг вредных производств), так и по причине самостоятельного избрания фирмой ответственного природоохранного поведения. Не вникая в технические подробности существующих общих методик оценки персонала, которые вполне применимы и при организации КЭМ, вернемся к широко применяемому в практике передовых компаний методу «сбалансированной балльной системы» В нашем случае «сбалансированная бальная система» позволяет, во-первых, дать комплексную оценку различных сторон и результатов деятельности персонала, конкретно, финансово-экономических, характеризующих отношения с клиентами, технико-организационных, а также отражающих уровень и повышение квалификации персонала, включая его инновативность. Во-вторых, данная система обеспечивает связь этих разнообразных видов деятельности с экологическими результатами

Дата: 07 августа 2013



 


 
Рейтинг@Mail.ru